بسم الله الرحمن الرحيم


مهارات المقابلة الشخصية انا وجدت الموضوع دة وهو جميل جدا وحبيت انشرة لتعم الفائدة على الجميع




( الجزء الأول )
المقابلات الشخصية
إجراء المقابلة الشخصية



أنواع المقابلات

هناك أنواع مختلفة للمقابلات الشخصية التى قد تشارك فيها خلال عملية
الاختيار بين المتقدمين لوظيفة. وفيما يلي أهم هذه الأنواع وإرشادات
عن طريقة التعامل معها:

* المقابلة الشخصية الانتقائية:

المقابلة الشخصية الانتقائية تهدف إلى إخراج جميع المتقدمين للوظيفة
غير المؤهلين لها. وهنا يكون عرض الحقائق الخاصة بمهاراتك أكثر أهمية
من إقامة علاقة ودية. سيكون لدى القائمين على المقابلة تخطيط محدد
للنقاط التى يودون تغطيتها وسوف يبحثون عن البيانات المتناقضة في
سيرتك الذاتية ويتحدون مؤهلاتك. أجب على أسئلتهم ولكن لا تتطوع
بأية معلومات إضافية، فهذه المعلومات قد تستخدم في غير صالحك.
أحد أنواع المقابلات الشخصية الانتقائية المقابلة الشخصية عبر الهاتف.

*المقابلة الشخصية واحد ـ أمام ـ واحد:

في المقابلة الشخصية (واحد أمام واحد) يكون تم الإقرار بأنك تمتلك
من المهارات والتعليم ما هو ضروري للفوز بالوظيفة،
ولكن القائم على المقابلة يريد أن يرى إذا ما كنت ستتوافق مع الشركة،
وكيف ستكمل مهاراتك المهارات الموجودة في بقية الإدارة.
هنا يكون هدفك هو إقامة علاقة ودية مع القائم على المقابلة الشخصية
وتعريفه أن مؤهلاتك ستفيد الشركة.


* لجنة المقابلة الشخصية:

لجنة المقابلة الشخصية هي وسيلة شائعة..
وفيها ستواجه عددا من موظفي الشركة الذين يكون لهم حق اختيارك
أو رفضك للوظيفة. عندما تجيب على أسئلة يطرحها عدة أشخاص
تكلم مباشرة إلى الشخص الذي يطرح السؤال.
ليس من الضروري أن تجيب وأنت متوجه للمجموعة بأكملها. في بعض
لجان المقابلات قد يطلب منك توضيح مهاراتك في حل المشكلات.
ستقوم اللجنة بتحديد موقف ما وتطلب منك عمل خطة لمواجهة المشكلة.
لست ملزما في الحالة أن تقدم حلا نهائيا، فالقائمون على المقابلة يريدون
أن يعرفوا الطريقة التى ستطبق بها معلوماتك ومهاراتك في موقف حقيقي.

* المقابلة الشخصية الجماعية :

المقابلة الشخصية الجماعية تصمم عادة لاكتشاف القدرات القيادية لمديري
وموظفي المستقبل الذين سيتعاملون مع الجمهور،
يتم جمع أفضل المتقدمين معا في مقابلة شخصية غير رسمية ولها طابع
مجموعة نقاش. يتم طرح موضوع ما ويبدأ القائم على المقابلة في المناقشة.
الهدف من المقابلة الشخصية الجماعية هو معرفة كيف تتفاعل مع الآخرين
وكيف تستخدم معرفتك وقدراتك المنطقية لكسب الآخرين.
إذا أديت دورك بنجاح في المقابلة الشخصية الجماعية
فقد تدعى إلى مقابلة شخصية أخرى أكثر توسعا وجدية.



* المقابلة الشخصية تحت الضغط النفسي:

المقابلات الشخصية التى تستخدم الضغوط النفسية هي محاولة لمعرفة
كيف تتصرف في مثل هذه الظروف.
وقد يتحدث القائم على المقابلة الشخصية بشكل تهكمي أو قد يجادل معك
أو يجعلك تنتظر. توقع أن يحدث هذا ولا تعتبره إهانة شخصية موجهة لك.
قم بالرد بهدوء على كل سؤال يطرح، واطلب التوضيح إذا كنت في حاجة إليه،
ولا تتسرع في الإجابة. وربما توقف القائم على المقابلة الشخصية عن الكلام
في لحظة ما خلال طرح الأسئلة. اعرف أن هذه محاولة للضغط النفسي عليك.
اجلس في سكون حتى يستمر القائم على المقابلة بطرحه للأسئلة.
إذا مرت دقيقة بدون كلام اسأل إذا كان يحتاج إلى توضيح لتعليقك الأخير.


* المقابلة الشخصية على مائدة الغداء:

نفس القواعد المطبقة في المقابلات الشخصية التى تجرى في المكتب تنطبق
على المقابلات الشخصية على مائدة الغداء. قد يكون الجو أقل رسمية
ولكن تذكر أن هذا غداء عمل وأن كل حركاتك وتصرفاتك مرصودة بعناية.
استخدم المقابلة الشخصية على مائدة الغداء لتقيم أرضية مشتركة بينك وبين
القائم على المقابلة. حاول أن تتبعه/ تتبعها في اختيار الطعام ولياقة التصرف.



* المقابلة الشخصية عبر الهاتف :

المقابلات الشخصية عبر الهاتف هي مقابلات شخصية انتقائية للتخلص من
المتقدمين ذوى المؤهلات الضعيفة بحيث لا يتبقى سوى عدد صغير للمقابلات
الشخصية الخاصة. قد يتم الاتصال بك بدون سابق إنذار أو قد تتحول مكالمة
هاتفية لمراجعة سيرتك الذاتية إلى مقابلة عبر الهاتف. هدفك في هذه الحالة
هو أن تحصل على دعوة لمقابلة شخصية وجها لوجه،

وهذه بعض الإرشادات الخاصة بالمقابلات الشخصية عبر الهاتف:

توقع الحوار:

- اكتب مسودة عامة بها إجابات عن الأسئلة التى قد تطرح عليك.
ركز على مهارتك، وخبراتك، وإنجازاتك.

- تدرب على الإجابات حتى تشعر أنك مرتاح لها، ثم استبدال المسودة
ببطاقات ملاحظات عليها النقاط الرئيسية واحتفظ بها بجانب الهاتف.

- احتفظ ببياناتك في مكان قريب:

احتفظ بأية بيانات هامة بما فيها سيرتك الذاتية، وملاحظاتك عن الشركة،
وبطاقات الملاحظات التى أعددتها بالقرب من الهاتف.
ستبدو مستعدا إذا لم تضطر إلى البحث عن المعلومات.
تأكد أن لديك أيضا نوتة كتابة وقلما حتى تستطيع تدوين ملاحظاتك
وأي أسئلة تريد طرحها في نهاية المقابلة

- كن مستعدا لأن تفكر وأنت واقف على قدميك:

إذا طلب منك أن تشارك بلعب دور معين، قدم إجابات مختصرة ولكن مفيدة،
وتقبل النقد بكياسة وصدر رحب.

تجنب الموضوعات الخاصة بالراتب:

إذا طلب منك تحديد الراتب الذي تتوقعه حاول تجنب هذا الموضوع باستخدام
جملة تؤجل هذه المناقشة أو قدم حيزا كبيرا ربما يصل إلى 15 ألف دولار.
في هذه اللحظة أنت لا تعلم القيمة المادية لهذه الوظيفة.


- حاول الحصول على مقابلة وجها لوجه:


اعرض نفسك بالانتهاء بجملة مثل:

"عندي اهتمام خاص باكتشاف إمكانات العمل في شركتكم.
وأتمنى أن يكون لي فرصة اللقاء معك شخصيا حتى نستطيع تقييم كل منا للآخر.
لدى متسع من الوقت يوم الثلاثاء بعد الظهر أو صبح الأربعاء. أيهما أفضل بالنسبة لك؟

حاول تغيير ميعاد المقابلة الشخصية المفاجئة:

لن تكون في أحسن حالاتك في المقابلة الشخصية المفاجئة.
إذا تم الاتصال بك على غير توقع حاول تحديد ميعاد للاتصال مرة أخرى،
بأن تقول: "لدى ميعاد متعارض في هذا الوقت. هل يمكنني أن اتصل بك
مرة أخرى غدا بعد العمل، حوالي الساعة السادسة مساء؟"

( الجزء الثاني )
المقابلات الشخصية
إجراء المقابلة الشخصية


الاستعداد للمقابلة


* قم بالبحث عن معلومات عن الشركة والوظيفة *

كلما زادت معلوماتك عن الشركة وعن الوظيفة التى تتقدم لها
كلما ستبدو في صورة أفضل في المقابلة الشخصية.
اهتمامك ودوافعك ستترك بلا شك أثرا جيدا عند القائم على المقابلة
وستستطيع أن توضح كيف يمكنك أن تفيد الشركة.

اعرف على قدر المستطاع أهم المعلومات عن الشركة، وعن منتجاتها
وعن عملائها. وإذا أمكن تكلم مع أشخاص يعملون بها، وقد توجد بعض
مصادر المعلومات على الإنترنت خاصة إذا كانت شركة متداولة علنا.

ابحث عن المعلومات التالية:
• من أي نوع هم من المنظمات؟
• فلسفتها
• تاريخها
• آخر أخبارها
• ماذا يتضمن العمل بالضبط ؟
• المنتجات والخدمات ماذا يفعلون / يصنعون / يبيعون ؟
• من هم عملائهم ؟
• المنافسين
• معلومات مالية – رأس المال ، الأرباح وغيرها.
• المعلومات المالية بما في ذلك الرواتب والسندات.
• أماكن مكاتب الشركة
• في رأيك، ما نوع الشخص المطلوب لهذا العمل ؟
• كيف يمكنك أن تجعل مهاراتك ملائمة للعمل ؟


* استعد للمقابلة الشخصية الفعلية*

• تدرب على إجاباتك عن الأسئلة المألوفة. وبالمثل أعد قائمة بالأسئلة التى
تريد طرحها على صاحب العمل. معظم المقابلات الشخصية تأخذ الشكل التالي:
أولا: أنت تجيب عن أسئلة خاصة بخبراتك ومؤهلاتك،
ثانيا: أنت تسأل أسئلة حول الوظيفة.

• تدرب على المقابلة الشخصية مع صديق.
يجب عليك توصيل كل المعلومات الهامة عن نفسك خلال 15 دقيقة. سجل
الشرح لتراجع الكلمات التى تستخدمها، وسرعتك وحركاتك الجسمانية.

• قم بإعداد مادة المقابلة الشخصية قبل أن تخرج.
احضر معك العديد من النسخ من سيرتك الذاتية، وقائمة بالأشخاص الذين
يمكن الرجوع إليهم، وإذا كان ملائما، نماذج من أعمالك. تأكد أن كلها حديثة.

• التزم المظهر الوقور والمهني في ملبسك وليكن مريحاً. سيتم الحكم عليك في
بعض الجوانب من مظهرك. إذا كنت غير واثق مما تلبس، فالبس ما يبدو محافظا.



بالنسبة للسيدات:
• بذلة العمل البسيطة هي الأفضل.
• حذاؤك يكون مظهره معقولا.


بالنسبة للرجال:
• من الضروري أن يكون القميص نظيفا مكويا، ورباط العنق محافظا.
• المفضل ارتداء سترة بسيطة أو بذلة عمل.
• الحذاء لامع.
• ويجب تهذيب شعر الوجه.
• الشعر مصفف بعناية والأظافر مقلمة.
• استخدام رائحة الكولونيا أو ما بعد الحلاقة بدون إسراف.
• خذ معك قلما ونوتة للكتابة حتى تستطيع تدوين أي معلومات تحتاج
إلى تذكرها (ولكن لا تأخذ هذه الملاحظات معك في المقابلة الشخصية).


تذكر أن: دعوتك لإجراء مقابلة .. تعني أنك تجاوزت الخطوة الأولى
وهي تقديم طلب التوظيف، وغالبا ما تكون هذه الأوراق قد أعطت انطباعا
جيدا لدى أصحاب العمل ولذلك تمت دعوتك. لذا عليك تجهيز نفسك جيدا
حتى لا تضيع فرصة الحصول على هذا العمل.





خطط للمقابلة:

- من سيجري لك المقابلة ؟
إن كان مديرك المستقبلي هو من سيجري لك المقابلة، فستحتوي المقابلة
على الكثير من التفاصيل. أما لو كان مدير شؤون الموظفين هو من سيجري
المقابلة، فستكون التفاصيل أقل، ولكن ستبقى المقابلة اختبار لك.

- هل يوجد اختبار عليك القيام به؟
حاول معرفة ذلك قبل المقابلة واطلب أمثلة عن الأمور التي سيطلب منك أداءها.

خطط لرحلتك:
اسأل عن الوقت الذي يستغرقه الطريق لمكان إجراء المقابلة، وكيفية الوصول له.
اطلب خريطة للطريق أو اسأل عن العلامات المميزة.

فكر بما سترتديه:
- أعط نفسك متسع من الوقت للتفكير بما سترتديه
واعمل على أن تكون الملابس جاهزة قبل المقابلة بيوم.
- ليس عليك شراء ملابس جديدة، فالملابس النظيفة المرتبة ستفي بالغرض.
- إن كان مظهرك حسنا، ستشعر براحة أكثر.


جمّع المعلومات التي ستحتاجها في المقابلة:

• أمور من الممكن أن تساعدك، مثل السيرة الذاتية.
• أمور طلبها أصحاب العمل أو يمكنك إعطائهم إياها، الشهادات، أمثلة على أعمالك.
• أعد قراءة إعلان الوظيفة لتجديد معلوماتك عنها وتأكد من أنك لم تفقد شيئا.

** أخيرا ... حاول أن تنام جيدا في الليلة السابقة **

يـــــوم المقابلــــة


قبل المغادرة:
- أعط نفسك متسع من الوقت للوصول.
- تأكد من اصطحاب جميع الأوراق المطلوبة.
- إذا تأخرت بشكل خارج عن إرادتك، اتصل بأصحاب العمل لشرح الظروف
والاعتذار ومحاولة تحديد موعد آخر.


عند الوصول:
- احرص على الوصول قبل المقابلة بعشر دقائق.
- أعط اسمك لموظفي الاستقبال أو الشخص الموجود لاستقبالك.
- حاول أن تبقى هادئا.
- تحدث مع موظفي الاستقبال أو الشخص الذي استقبلك قبل الدخول للمقابلة.
هذا سيساعدك على أن تبقى هادئا.

المقابلـــة:
فيما يلي بعض الإرشادات التى يجب أن تحتفظ بها في ذهنك يوم المقابلة
الشخصية وبعدها مباشرة:

*قبل المقابلة الشخصية:

- اذهب في الميعاد المحدد،
فالذهاب في الميعاد (أو قبله) عادة ما يفسر من قبل القائم على المقابلة
الشخصية كدليل أنك شخص ملتزم وجاد في عمله ويمكن الاعتماد عليه.

- كن إيجابيا وحاول أن تجعل الآخرين يشعرون بالراحة في وجودك.
أظهر تفتحك عن طريق تقديم التحية بمصافحة قوية بالأيدي وبالابتسام.
تجنب قول أي تعليق سلبي على صاحب عمل حالي أو سابق.

- لا تكن عصبيا، فكر في المقابلة الشخصية كحوار أو حديث وليس كاستجواب،
وتذكر أن القائم على المقابلة يشعر بنفس العصبية التى تشعر
وهو يحاول ترك انطباع جيد لديك.




* خلال المقابلة الشخصية:

أفعل التالي:


1
. أظهر ثقتك بالنفس. أنظر في عيني القائم على المقابلة مباشرة
وأجب على أسئلته بصوت واضح. حاول أن تقيم علاقة مودة بينك وبينه.

2. تذكر أن تصغي باهتمام، فالتواصل هو طريق ذو اتجاهين.
إذا تكلمت أكثر مما يجب فربما فاتتك بعض الملاحظات التى قد يعتبرها
القائم على المقابلة على درجة كبيرة من الأهمية.

3. فكر قبل الإجابة على سؤال صعب. إذا كنت غير متأكد كيف تستطيع الإجابة
على سؤال ما، فيمكنك الرد بسؤال آخر. على سبيل المثال: إذا سألك المحاور
عن الراتب الذي تتوقعه، حاول الإجابة كما يلي: "هذا سؤال جيد، ما هو الراتب
الذي قررتموه لأفضل مرشح للوظيفة؟"

4. عندما يأتي دورك، اسأل الأسئلة التى قمت بإعدادها من قبل،
وهذه الأسئلة يجب أن تشمل أي معلومات عن الشركة
أو عن الوظيفة لم تستطع الحصول عليها من بحثك.

5. لا تسأل أسئلة قد تثير علامات استفهام. إذا سألت :
"هل الانتقال إلى مكان آخر ضرورة؟"
فسيفهم القائم على المقابلة أنك لا ترغب في الانتقال إلى مكان آخر على
الإطلاق. إذا طرحت العديد من الأسئلة حول الإجازات فربما فكر القائم على
المقابلة أنك مهتم بالحصول على إجازة أكثر من اهتمامك بالعمل بالشركة
والإسهام بها. تأكد أن القائم على المقابلة يفهم السبب وراء طرحك هذه الأسئلة.

6. وضح أنك تريد هذه الوظيفة، وأظهر قدراتك على أخذ زمام الأمور
وذلك بالحديث عن الوظائف التى تستطيع القيام بها من أجل فائدة هذه الهيئة
وبإعطاء تفاصيل دقيقة عن مساعداتك لأصحاب العمل السابقين. يمكنك أيضا
أن تسأل عن بعض التفاصيل الدقيقة للوظيفة مثل المهام، المسئوليات، الأشخاص
الذين سيعملون معك، والشخص المسئول عن أدائك الوظيفي ويشرف عليه.

7. ادخل الغرفة بثقة.
8. قم بمصافحتهم، وعرفهم بنفسك.
9. كن مهذبا وودودا. انظر مباشرة لعيون من يجري معك المقابلة بمجرد دخولك الغرفة.
10. ابدو مهتما. كما أن عليك الإجابة على أسئلتهم، بإمكانك طرح الأسئلة عليهم.
11. أجب على الأسئلة بأكبر قدر ممكن من الشمول. تجنب إجابات نعم ولا.
12. استخدم أمثلة لتبين إنجازاتك.
13. اخبرهم بالحقيقة.
14. استفسر إن لم تفهم أي سؤال.
15. تكلم بوضوح.
16. سوّق نفسك. اعرض نقاطك الجيدة ومزاياك، وكن إيجابيا.
17. حاول أن تبتسم بود، لكن لا تصطنع الابتسامة.


لا تفعل التالي:



. لا تجلس حتى يقوموا بدعوتك.
2. لا تترهل وتتململ على الكرسي.
3. لا تدخن.
4. لا تحلف.
5. لا تنتقد أصحاب العمل السابق.
6. لا تقاطع كلامهم.
7. لا تلفت انتباههم لنقاط ضعفك.
8. تجنب لمس الفم بطريقة متكررة.
9. تجنب إدعاء وجود سعال للحصول على مهلة للتفكير في إجابة للسؤال.
10. تجنب عض الشفة.
11. تجنب الابتسامات المقتضبة أو المفتعلة.
12. تجنب هز الساق أو القدم.
13. تجنب ثنى الذراعين أو وضعهما متشابكتين.
14. تجنب الجلوس في ترهل واسترخاء.
15. تجنب تفادي التقاء الأعين.
16. تجنب الحركات العصبية بالأصابع.

تذكر أن معظم أصحاب العمل يحبون:
1. الأشخاص الذين ينصتون.
2. الأشخاص الذين يدعمون إجاباتهم بأمثلة.
3. الأشخاص الذين يوجزون ما يجب إيجازه.
4. الأشخاص الذين يأتون للمقابلة مستعدين.
5. الأشخاص الذين يبدون واثقين.

* بعد المقابلة الشخصية:



- قم بإنهاء المقابلة بالمصافحة باليد، واشكر الشخص المسئول على وقته.
كرر اهتمامك بالوظيفة ومؤهلاتك لها، و اسأل إذا كنت تستطيع الاتصال هاتفيا
بعد عدة أيام لتعرف وضع طلبك للوظيفة. إذا عرضوا عليك أن يقوموا هم بالاتصال
بك اسألهم بأدب عن الميعاد المتوقع لهذا الاتصال.

- ابعث برسالة قصيرة بها "شكرا على المقابلة الشخصية". بعد انتهاء المقابلة
قم بإرسال رسالة شكر قصيرة. حاول إرسالها بحيث تصل قبل أن يكون الاختيار
قد تم، وهذه الرسالة ستذكر القائم على المقابلة بمدى صلاحيتك لهذه الوظيفة،
ولا تتحرج من ذكر أي من الموضوعات التى أثيرت خلال المقابلة. إذا كانت وسيلة
الاتصال بالنسبة لهذه الوظيفة هي الإنترنت أو البريد الإلكتروني فأرسل رسالة
شكر بالبريد الإلكتروني بعد المقابلة مباشرة ثم أرسل خطابا ثانيا بالبريد العادي.
حاول أن ترسله بحيث يصل قبل أسبوع من قرار التوظيف.

- تابع بمكالمة هاتفية إذا لم يتصلوا بك خلال أسبوع كما وعدوا.





صورة المقابلة الإيجابية:

- تعامل مع البداية بشكل إيجابي:
1. رحب بالمقابل.
2. قدم نفسك.
3. أشرح سبب تواجدك.
4. تكلم بوضوح.
5. أظهر الاهتمام والرغبة.
6. أظهر بمظهر الواثق من نفسه.
7. أظهر بمظهر مهذب ومقبول.
8. استأذن بالجلوس إذا لم يتم طلب ذلك منك.
9. استخدم الإشارات والإيماءات بشكل جيد.
10. تجنب التدخين.
11. تجنب اللبان.
12. تجنب وضع أغراضك الشخصية على طاولة المقابل.

2- الاتصال بفعالية مع المقابل:
1. اشرح لماذا تريد الوظيفة ولماذا هي مناسبة لك.
2. أجب على الأسئلة بأمانة وبالتمام.
3. تجنب أن تقول أشياء سلبية.
4. أعط أجوبة مباشرة وصريحة.
5. تجاوب بإيجابية.
6. استخدم مفردات مناسبة.
7. استخدم لغة مناسبة.
8. تكلم بطلاقة ووضوح.
9. راقب تعبيرات وجهك.
10. أعط المقابل اهتمامك الكامل.
11. تابع المقابل أثناء تحركة.
12. أظهر تعبيرات تدل على اهتمامك ورغبتك.

3- اطرح أسئلة عن الوظيفة:
1. اطرح أسئلة لها علاقة بالوظيفة.
2. اطرح أسئلة لها علاقة بالمؤسسة.

4- الانتهاء من المقابلة:
1. حاول أن تستشعر رغبة المقابل بإنهاء المقابلة.
2. اعمل الترتيبات للمتابعة.
3. أترك السيرة الذاتية.
4. اخبر المقابل بإمكانية الاتصال بك على الأرقام الموضحة.
5. قدم الشكر للمقابل.


بعد المقابلة
بعد خروجك من المقابلة، وقبل أن تنسى ما دار فيها، فكر في طريقة سيرها:
 ما الأمور التي سارت بشكل حسن؟
 ما الأمور التي سارت يشكل سيئ؟
 هل أحسست بصعوبة سؤال ما؟ لماذا؟



قائمة التقييم التالية قد تساعدك على تحديد المناطق التي بحاجة لتطوير:

اسأل نفسك: هل:
 وصلت في الوقت المحدد؟
 لبست بشكل ملائم؟
 حيّيت الذي يجري المقابلة بأدب؟
 جلست بشكل جيد وتحاشيت التململ؟
 أجبت الأسئلة بشمولية؟
 سوّقت لنفسي – بيّنت لهم لم ترى نفسك أفضل شخص لشغل الوظيفة؟
 وصفت مهامك السابقة بشكل جيد؟
 نظرت لمن يجري المقابلة وتبسّمت أحيانا؟
 شكرت من أجرى معك المقابلة لمنحك جزء من وقته لمقابلتك؟

بعد المقابلة:

- اجلس واكتب رسالة شكر مختصرة للشخص الذي أجرى معك المقابلة.
اشكرهم على وقتهم وكرر رغبتك الشديدة في الحصول على الوظيفة.

- حاول أن تتعلم أكبر قدر ممكن من كل مقابلة.
أسعى لأن تكون أكثر استعدادا وواثقا أكثر في المستقبل
بالنظر للمناطق المحتاجة لتطوير وتنمية نقاط قوتك.


* بهذه الطريقة ستزيد فرصتك في الحصول على الوظيفة *

أسئلة وإجابات المقابلات:

فيما يلي بعض الأسئلة الأخرى المألوفة في المقابلات الشخصية
فربما تريد أن تتدرب عليها.
أسئلة وإجابات المقابلات:

فيما يلي بعض الأسئلة الأخرى المألوفة في المقابلات الشخصية
فربما تريد أن تتدرب عليها.

مؤهلاتك:
* ما الذي تستطيع القيام به ولا يستطيع ذلك أي شخص آخر؟
* ما هي مؤهلاتك المرتبطة بهذه الوظيفة؟
* ما هي المهارات أو القدرات الجديدة التى اكتسبتها حديثا؟
* أعطني مثالا من وظيفة سابقة لقدراتك على أخذ المبادرة.
* ما هي أفضل إنجازاتك حديثا؟
* ما هو أهم شئ في الوظيفة بالنسبة لك؟
*ما الذي يحفزك في عملك؟
* ماذا كنت تفعل منذ وظيفتك الأخيرة؟
*ما هي الصفات التى تعتبرها هامة في شريكك في العمل؟

أهدافك المهنية:
* ما العمل الذي تتمنى أن تؤديه بعد خمس سنوات من الآن؟
* كيف تحكم على نفسك بأنك قد وصلت إلى النجاح؟ كيف تحقق النجاح؟
* أي نوع من الوظائف تريد؟
* كيف ستتوافق هذه الوظيفة مع خططك المهنية؟
* ما الذي تتوقعه من هذه الوظيفة؟
* هل تفضل مكانا معينا للعمل؟
* هل يمكنك السفر؟
* ما عدد ساعات العمل التى تستطيع القيام بها؟
*متى تستطيع أن تبدأ؟

خبراتك في العمل:
* ما ذا تعلمت من الوظائف السابقة؟
* ما هي أضخم مسئوليات تحملتها؟
* ما هي المهارات المعينة التى اكتسبتها أو استخدمتها في الوظائف
السابقة المرتبطة بهذه الوظيفة؟
* من هم الأشخاص الذين يمكننا الرجوع إليهم لمعرفة المزيد عنك؟

مؤهلاتك العلمية:
* في رأيك كيف أعدك تعليمك لهذه الوظيفة؟
* ما هي المواد أو الأنشطة التى كانت مفضلة بالنسبة لك في المدرسة؟
* لماذا اخترت هذا التخصص؟
*هل تنوى مواصلة تعليمك؟

أسئلة تسألها أنت:


قم بإعداد (5) أسئلة جيدة. لابد أن تدرك أنه ربما لن تتاح لك الفرصة لأن
تطرح الأسئلة كلها. اسأل أسئلة حول الوظيفة والشركة والصناعة أو المجال.

* لابد أن توضح أسئلتك اهتمامك بهذه الموضوعات وأنك قرأت وفكرت فيها.
على سبيل المثال يمكنك أن تبدأ هكذا: "قرأت في مجلة بيزنس ويك أن..
كنت أتساءل إذا كان هذا العامل قد يكون له تأثير على شركتكم".

* لا تطرح أسئلة تثير القلق أو المخاوف. على سبيل المثال: السؤال
"هل سأضطر فعلا إلى العمل خلال عطلة نهاية الأسبوع؟"
سيشير إلى أنك لن تكون متواجدا لأي أعمال إضافية خلال نهاية الأسبوع.
إذا كنت متواجدا فمن الأفضل أن تعيد صياغة السؤال. تجنب أيضا البدء
في طرح أسئلة حول المسائل المالية (الراتب، الإجازات الخ) أو حق استرجاع
المبالغ التى أنفقتها كمصاريف دراسة، فربما يبدو كأنك أكثر اهتماما براتبك
وبإجازاتك من الوظيفة الفعلية.

* لا تسأل أسئلة حول موضوع واحد الأشخاص الذين يسألون عن موضوع
واحد غالبا ما ينظر إليهم بوضعهم ذوى بعد واحد وغير مؤهلين للوظيفة.

* اطلب التوضيح :ليس عيبا أن تطلب توضيح شيء قاله القائم على المقابلة،
فقط تأكد أنك تصغي باهتمام. فمن المعقول أن تسأل شخصا ما ليوضح نقطة
معينة قالها، أما أن تطلب من شخص أن يعيد شرح موضوع كامل فقد يعطى
هذا انطباعا بأن عندك مشكلة في الإصغاء إلى الآخرين أو فهمهم. على سبيل
المثال يمكنك بدء استفسار توضيحي بأن تقول: "لقد ذكرت أن شركة
إيه بى سى تعمل ... هل تستطيع أن تخبرني كيف يتم ذلك في الواقع؟"


هذه بعض الأمثلة:
* لماذا هذه الوظيفة شاغرة؟
* لماذا رحل آخر موظف عنها؟
* من سيكون مسئولي المباشر؟
* ما هو التدريب الذي أحتاجه؟
* ماذا سيكون عملي الأول؟
* متى سأتلقى جوابكم على طلب التوظيف؟
* كيف سيدفع لي؟

المقــــابلات الشـــــخصية
الجزء الثالث والاخير..

فيما يلي قائمة 26 سؤالاً من الممكن أن تطرح عليك في المقابلة.
وبعض المقترحات التي قد ترغب بالاستعانة بها لتحضير إجابتك.

* الاستعداد التام سيعطيك الثقة لتقدم أفضل ما لديك في المقابلة *




1- لماذا ترغب بالعمل هنا؟


لا توجد أسئلة كثيرة تعتبر أهم من هذا السؤال..

ولهذا فمن المهم أن تجيب عليه بوضوح وحماس. وضح للقائم على المقابلة
الشخصية اهتمامك بالشركة. وضع أمامه المعلومات التى حصلت عليها عن
الوظيفة والشركة ومجال العمل من خلال أبحاثك. وتكلم عن الفوائد التى ستجنيها
الشركة من مهارتك المهنية. وفيما عدا إذا كنت تعمل في مجال "المبيعات"
فإن إجابتك لا يصح أن تكون ببساطة هي: "المال"،
لأن هذا قد يقود القائم على المقابلة للتساؤل إذا كنت مهتما فعلا بالوظيفة.

حاول الإشارة إلى:

* سمعة الشركة الجيدة.

* أي معلومة إيجابية أخرى تعرفها عن الشركة،
مثل: توجد لديكم سجلات للتدريب، فرص متساوية للجميع.

* العمل هنا يتيح لك الفرصة للعمل في أمور تحبها.

2- لماذا تركت عملك السابق؟

قد يرغب القائم على المقابلة في معرفة إذا كنت قد واجهت أية مشاكل
في وظيفتك السابقة. إذا لم يكن هذا صحيحا، فاشرح له السبب ببساطة،

مثل:
- انتقلت بعيدا عن مكان العمل
- أو توقف نشاط الشركة،
- فقدت وظيفتي لتقليص الوظائف،
- كانت وظيفة مؤقتة،
- عدم وجود فرص للترقي،
- الرغبة في الحصول على وظيفة تناسب مؤهلاتي بشكل أفضل.


إذا كنت قد واجهت مشاكل، فكن أمينا:

وضح أنك تتحمل المسئولية وأنك تتعلم من أخطائك، واشرح نوع المشاكل التي
واجهتك أو ما تزال تواجهك مع صاحب العمل، ولكن لا تصف صاحب العمل بشكل سلبي.

- وضح أنك تعلمت من هذه الخبرة وأنها لن تؤثر في عملك في المستقبل.
- اشرح باختصار وبصدق أسباب تركك للعمل السابق.
- قل أي أمر إيجابي يمكنك قوله

على سبيل المثال:

إذا تركت العمل لأسباب صحية:
أشر إلى أنك قادر الآن على تحمل كافة المهام المنوطة بالعمل الجديد.

لا تنسى أن:
تشير إلى أنك تعلمت واكتسبت خبرة من عملك السابق في تحمل المسؤوليات.


3- هل قمت بهذه النوعية من الأعمال من قبل؟

*نعم: أخبرهم بالمهارات التي لديك وكيف يمكنك الاستفادة منها.

* لا: صف خبرات لأعمال أخرى ستمكنك من تعلم هذا العمل بسرعة.
أكد على اهتمامك وحماسك للتعلم.


4- ما الذي كنت تقوم به في عملك السابق؟

اوصف:

* المهارات والمهام ذات العلاقة بالعمل الجديد.
*الآلات والمعدات المستخدمة.
* مسؤولياتك.
* الأشخاص الذين تعاملت معهم.
* كم بقيت هناك.
* الترقيات التي حصلت عليها.


5- أي نوع من المعدات والأجهزة يمكنك تشغيله؟

* اذكر أي نوم من المعدات ذات العلاقة بالعمل الجديد.
* تدريبك ومؤهلاتك.
* المدة التي شغّلت فيها هذه المعدات والأجهزة.



6- كم هي المدة التي بقيتها بلا عمل؟ وكيف كنت تقضي وقتك؟

أوصف:

* كيف كنت تبحث عن العمل.
* الأعمال التطوعية.
* الدراسات الإضافية.
* هواياتك... الخ.



7- لماذا لديك: أ) أعمال كثيرة ؟ ب) عمل واحد فقط ؟

حاول الإشارة إلى الأمور التالية في كل حالة:

( أ )

* رغبتك في توسيع خبرتك في الأعمال والشركات المختلفة.
* الكثير من الأعمال كانت مؤقتة.
* أنك تفضل أن تبقى في عمل بدلا من الجلوس بلا عمل.

( ب )

* كان لديك العديد من الأعمال المختلفة ضمن وظيفتك الأخيرة.
*العمل كان يمنح الفرصة للتطور.
* العمل كان ممتعا.



8- لماذا علي أن أقبلك لشغل هذه الوظيفة؟


* كن مستعدا لهذا السؤال وجاوب بثقة وإيجابية.
* صف مهاراتك وخبراتك وعلاقتها بهذا العمل.
* طمئن صاحب الشركة وأشعره بأنك نشيط في العمل وبارع فيه ومحل للثقة.




9- ألست: أ) صغيرا ؟ ب) كبيرا ؟

أوصف:

( أ ) صغيرا ؟

* خبراتك التي اكتسبتها إلى وقتنا الحالي متضمنة تدريبك وخبراتك الإشرافية.
* اشرح أنك قادر على إثبات نفسك، والتأقلم، والتعلم بسرعة... الخ.

( ب ) كبيرا ؟

* بحاجة لتدريب أقل.
* إمكانيتك اتخاذ القرارات بسرعة.
* تطلعك إلى سنوات إنتاجية جديدة.
* ما زال بإمكانك التأقلم مع التغيير.
* تاريخ عملك الجيد.




10- ألا ترى أن تأهيلك أعلى مما هو مطلوب في الوظيفة؟


أكد على أنك:

* تتطلع لشيء جديد، مختلف، وحيوي.
* بإمكانك تلقي التعليمات بنفس إمكانيتك لإصدارها.




11- كيف يمكنك مجاراة الناس والتماشي معهم؟

*صف كيف كنت تعمل سابقا ضمن فريق.
* أشر إلى قدرتك على مجاراة الناس من كافة المستويات.
* أعط أمثلة.




12- ما الذي يصنع عضوا جيدا في الفريق؟

صف المهارات المطلوبة:

* قدرة عالية على الاتصال.
* المرونة.
* التكيّف.
* التعاون.
* الشعور بالآخرين... الخ.

* وكيف يمكنك إظهار هذه المهارات من خلال أنشطة عملك السابق.



13- كيف يمكنك معالجة ضغط العمل؟


صف الضغط في أعمالك السابقة مستخدما أمثلة حديثة،
مثل: كيف تصرفت مع تغيير الموعد النهائي لإنجاز أمر ما،
إنهاء طلبات بسرعة بالغة، التعامل مع العجز في الموظفين.



14- ما هي نقاط قوتك ونقاط ضعفك؟

ينبغي أن يكونوا على دراية بنقاط قوتك وضعفك وذلك من المعلومات الموجودة
في طلبك للحصول على الوظيفة وسيرتك الذاتية التي قدمتهما.

كن إيجابيا وحول نقطة الضعف إلى موطن قوة. على سبيل المثال يمكن أن تقول:
"كثيرا ما أقلق بشكل زائد على عملي،
وأحيانا أعمل لوقت متأخر لأتأكد أن العمل قد تم على أكمل وجه".


* ابدأ بشرح أجزاء من عملك السابق كانت صعبة عليك،
ثم اشرح كيف تمكنت من التغلب على هذه الصعوبات.

* كن موجزا بشكل ملائم لكن بصدق.

* أصحاب العمل يقدرون الأشخاص الذين يعترفون بأخطائهم
أكثر من الذي يلقونها على الآخرين.



15- "ما هي أهدافك المهنية؟" أو " ما هي خططك المستقبلية؟"

القائم على المقابلة يريد معرفة مدى توافق خططك الشخصية مع أهداف الشركة
اجعله يدرك أن لديك من الطموح ما يجعلك تخطط للمستقبل
تكلم عن رغبتك في معرفة المزيد وفى تحسين أدائك، وكن محددا على قدر
المستطاع عن كيف ستستطيع تحقيق الأهداف التى وضعتها لنفسك.



16- ماذا تود أن تعمل في السنوات الخمسة المقبلة؟

بيّن لهم أنك تريد أن تعمل في نفس الشركة طوال المدة
على أن تتم عملية التطوير من خلالها.




17- متى أخر مرة فقدت فيها أعصابك؟

تجنب إعطاء أمثلة من العمل.
احكي أمورا من حياتك الخاصة مع إيضاح أنك لن تفعلها ثانية.
واشرح ما الذي تعلمته من هذه الخبرة.



18- ما هو الراتب الذي تتوقعه؟

ربما لا تريد الإجابة على هذا السؤال بشكل مباشر، وبدلا من ذلك أعد السؤال
مرة أخرى للقائم على المقابلة وقل شيئا مثل: "لا أعلم.

ما الراتب الذي قررتموه لأفضل مرشح؟" دع صاحب العمل يقدم العرض الأول.

ولكن من المهم أيضا أن تعرف المعدل الحالي للرواتب بالنسبة لهذه الوظيفة.
ابحث عن إحصاءات الرواتب في المكتبة أو الإنترنت وراجع الإعلانات المبوبة لترى
الرواتب المعروضة للوظائف المشابهة في منطقتك. قد تساعدك هذه المعلومات
في التفاوض حول الراتب والحوافز بعد أن يقدم صاحب العمل عرضه.

إن كان مستوى الراتب قابلا للتفاوض: كن مستعدا للتفاوض.
ولكن كن حذرا، طلبك العالي جدا قد يخرجك من المنافسة على الوظيفة،
وبطلبك المنخفض جدا قد تكون أن الخاسر مستقبلا.
حاول أن تعرف مسبقا مستويات الرواتب قبل حضور المقابلة.



19- كيف كان معدل غيابك عن عملك السابق؟

*إن كان نادرا، أخبرهم بذلك.

* إن كان الغياب مشكلة تواجهك، اشرح لهم أسباب ذلك،
لتطمئن أصحاب العمل على حل هذه المشكلة.

* إن كانت لديك إعاقة، ناقش معهم بحرية الحلول المتاحة، وكن إيجابيا.



20- متى ستكون جاهزا للبدء في العمل؟

لتكن إجابتك:

"في أسرع وقت ممكن"! ... لا تضع أي عقبات في الطريق.



21- تكلم عن نفسك"

بشكل موجز ومنظم قم بوصف مؤهلاتك التعليمية وإنجازاتك المهنية
وأهدافك العملية. ثم صف بإيجاز مؤهلاتك لهذه الوظيفة وإسهاماتك
التى تستطيع تقديمها للهيئة.




22- "ما هي أفضل مهاراتك؟"

إذا كنت قد قمت بأبحاث كافية عن هذه الهيئة فستكون قادرا على تخيل
المهارات التى تقدرها الشركة وتبحث عنها.
أذكر هذه المهارات بالترتيب ثم قدم أمثلة لكيفية استخدامك لتلك المهارات.




23- "هل تفضل العمل بمفردك أم مع الآخرين؟"

الإجابة المثالية هي المرونة. ولكن في أي الأحوال كن أمينا.
أذكر أمثلة تصف كيف أنك عملت في كل من هاتين الحالتين.



24- "ما هي هواياتك؟" و"هل تمارس أي رياضة؟"

ربما كان القائم على المقابلة يبحث عن دليل لمهاراتك الوظيفية خارج نطاق
خبرتك في العمل على سبيل المثال .. اليك بعض الهوايات مثل:

* لعبة الشطرنج أو البريدج يشيران إلى وجود مهارات تحليلية
* أما القراءة والموسيقى والرسم فهي هوايات إبداعية
* الرياضات الفردية توضح العزم والتصميم
* بينما قد تشير الرياضيات الجماعية إلى أنك تسعد بالعمل كجزء من فريق

وربما يكون القائم على المقابلة ببساطة لديه فضول لمعرفة إذا كانت لديك
أنشطة خارج العمل، فالموظفون الذين يجدون متنفسا إبداعيا أو رياضيا
للضغوط النفسية لديهم يكونون في معظم الأحيان أكثر صحة وسعادة وانتاجا.


25- "ما الذي نسيت أن أسأله؟"

استغل هذه الفرصة لكي تلخص صفاتك ومؤهلاتك المتميزة
وكيف يمكنك إفادة الهيئة
اقنع القائم على المقابلة أنك تفهم المطلوب من الوظيفة وأنك ستنجح فيها



26- هل لديك أية أسئلة؟

عادة ما يطرح هذا السؤال في نهاية المقابلة.
جهز نفسك للسؤال عما تريد معرفته عن الوظيفة والشركة

10 أسئلة تجنبها في مقابلاتك


ينصح الراغبون في الحصول على وظائف جديدة بمجموعة من النصائح المفيدة . من بين هذه النصائح هي كيفية الرد على الشخص الذي يجري المقابلة عندما يسأل الشخص المتقدم للعمل السؤال المعتاد: “هل لديك اسئلة تريد أن تطرحها؟”، يتعين على الشخص المتقدم للحصول على وظيفة عدم المسارعة في نفي رغبته في طرح الأسئلة . ولكن عليه أن يسأل عن الأشياء التي يريد الاستفسار عنها، مع تجنب الأسئلة العشرة التالية:

1- ما المجال الذي تعمل فيه شركتكم؟

كان هذا السؤال سؤالاً عادياً أو شبه منطقي في الخمسينات وحتى الثمانينات من القرن العشرين، أي قبل ظهور الانترنت . أما في وقتنا الحالي، فيتعين على الشخص الراغب في الحصول على وظيفة أن يبحث عن تفاصيل عمل الشركة التي سوف يذهب إليها ليجري المقابلة قبل أن تطأ قدماه باب الشركة . فعلى الشخص أن يبحث جيداً عن مجال عمل الشركة ويتعرف إلى منافسيها وإنجازاتها أو التحديات التي تقابلها مؤخراً . فإن ذلك بلا شك سوف يدعم موقف الشخص المتقدم للوظيفة أثناء إجراء المقابلة .

2- هل تنوي الشركة التأكد من خبراتي بنفسها؟

من الغريب حقاً أن يسأل الشخص المتقدم للوظيفة هذا السؤال الذي يعطي انطباعاً للشخص الذي يجري المقابلة بأن الشخص الذي يجلس أمامه ليس واثقاً في المعلومات التي كتبها عن خبراته السابقة، وأنه يخشى من شيء ما يخفيه ولا يريد شركته الجديدة الاطلاع عليه . لكن إن كان الباحث عن الوظيفة مصمماً على إلقاء هذا السؤال، فليقم بطرحه بطريقة أفضل “هل لي أن أعرف المزيد عن عملية الانتقاء التي تقومون بها بعد هذه المقابلة؟” .

3- متى أحصل على زيادة في الراتب؟

تخشى كثير من الشركات من تعيين الموظفين برواتب متدنية تماماً مثلما تخشى تعيين الموظفين برواتب عالية لا يستحقونها، فالموظف الذي يرى أن راتبه منخفض غالباً ما يعمل “بعين واحدة” في الشركة، أي يبذل نصف مجهوده ويضن بالنصف الآخر على الشركة . لذا، فالسؤال عن أول زيادة في الراتب أثناء المقابلة قد يشعر الشخص الذي يجري المقابلة بأنك غير راض عن الراتب . لذلك، يمكن استبدال هذا السؤال بسؤال ألطف بكثير، مثل “هل تقوم شركتكم بالإجراء السنوي المعتاد الذي يتم فيه مراجعة الرواتب؟” .

4- هل لديكم وظائف أخرى شاغرة؟

ينصح المتقدم للحصول على وظيفة بعدم السؤال عن الوظائف الأخرى الشاغرة، فعليه أن يكون مباشراً وصريحاً إذا شعر بأن الوظيفة الذي تقدم لها لا تتناسب مع إمكاناته، سواء كانت تفوقها أو تقل عنها .

5- متى يمكنني الانتقال إلى منصب آخر؟

إذا كنت ترغب في الحصول على الوظيفة التي تقدمت إليها، فاقبلها كما هي، وإن لم ترغب فيها، فعليك انتظار الفرصة المناسبة . أما أن تسأل عن أقرب فرصة للانتقال إلى منصب آخر، فقد يؤدي ذلك إلى إثارة التساؤلات عما إذا كنت بالفعل تحب العمل الحالي أم لا .

6- ما خطوط الحافلات التي تمر بالشركة؟

قم بالبحث عن ذلك بنفسك، فهذا الأمر قد لا يعني الشخص الذي يجري المقابلة كثيراً .

7- هل لديكم فترات راحة لتدخين السجائر؟

لا تحاول توجيه أسئلة قد يكون الكلام فيها مفروغاً منه، فمعظم الشركات لا تسمح بفترات الراحة للتدخين، بل عليك إذا كنت بالفعل ترغب في الحصول على الوظيفة، أن تطلب من أحد أصدقائك أن يقدم لك أفضل طريقة للكف عن التدخين، على أن تعتبر هذه الطريقة التي يصفها لك صديقك “هدية منه بمناسبة حصولك على الوظيفة” .

8- هل توفر شركتكم تأميناً صحياً؟

قد يكون السؤال عن هذه النقطة غير مناسب أثناء المقابلة، فالشخص الذي يجري المقابلة معك ليس معنياً بمشاكلك الصحية . لكن عليك إذا أردت معرفة ذلك أن تطلب كتيب المزايا التي تقدمها الشركة أو مراجعة عرض التوظيف الخاص بالشركة . بالإضافة إلى ذلك، ليس بالضرورة أن تقوم الشركة بتوفير غطاء صحي لجميع العاملين لديها، لذلك، فإن الشخص الذي يجري المقابلة قد لا تتوفر لديه المعلومات الخاصة بالتأمين الصحي الذي قد تقدمه الشركة .

9- هل تقومون بتحاليل طبية للمتقدمين للعمل؟

قد يعني هذا السؤال للشخص الذي يجري المقابلة أنك تخشى من مثل هذه التحاليل . فالأفضل والأجدر تجنب مثل هذه الأسئلة .

10- هل يمكنكم إمهالي شهرين كي أبدء العمل؟

يدرك الشخص الذي يجري المقابلة أن الوقت الذي يحتاجه أي موظف، في الغالب، لإعطاء إخطار بتركه للعمل هو شهر واحد فقط . لذا، يجدر بالشخص الباحث عن وظيفة عدم طرح هذا السؤال .